Инструкция специалиста по охране труда

Она разрабатывается сотрудниками отдела кадров совместно с юридическим отделом. Эта инструкция должна учитывать специфику предприятия и основываться на профессиональном стандарте 40.054 «Специалист по охране труда», утвержденном Минтруда и социальной защиты РФ. Статья 195 Трудового кодекса обязывает работодателей применять указанный стандарт при составлении должностной инструкции.

Утверждается итоговый вариант инструкции работодателем. Отсутствие должностной инструкции — административное правонарушение, которое влечет за собой наложение штрафа. При ее разработке нужно учитывать еще Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 №10, определяющее нормативы численности сотрудников в службе по ОТ, и постановление Минтруда от 08.02.2000 №14, вносящее рекомендации по организации службы по ОТ.

Ответственный по ОТ призван выступать посредником между работодателем и сотрудниками в вопросах, касающихся безопасных условий работы, получения льгот и компенсаций, связанных с тяжелыми, вредными или опасными работами.

Принимает на работу специалиста по охране труда непосредственно глава предприятия, руководитель — начальник службы по ОТ (если она есть в организации) или директор компании. В 2013 году Министерство труда и соцзащиты РФ исключило из Квалификационного справочника должностей должность «Инженер по охране труда».

С 1 июля 2013 года существуют только две должности - специалист по ОТ и руководитель по ОТ.

Требования к кандидату на должность

Человек, которого планируется принять на должность специалиста по охране труда, должен соответствовать установленным требованиям:

• Иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или по иным, аналогичным специальностям, связанным с безопасностью производственной деятельности; либо высшее образование и профессиональную переподготовку в области охраны труда. Возможно также получение среднего образования и последующее прохождение профпереподготовки в области охраны труда.
• Трудовой стаж в области охраны труда не менее трех лет (при наличии среднего образования). Если соискатель получил высшее образование по требуемым специальностям, то опыт работы не обязателен.

Что входит в перечень обязанностей специалисту по охране труда?

Ответственный по ОТ обязан принимать участие в разработке правил по ОТ на предприятии, знать действующее законодательство. В его сферу ответственности входит также внедрение этих правил и контроль за их соблюдением. Это требует от специалиста понимания специфики работы не только всего предприятия в целом, но и каждого отдельного подразделения. В особенности ему нужно разбираться в работе оборудования, которое используется на предприятии и которое может представлять опасность для работников. Он же отвечает за разработку и функционирование СУОТ на предприятии, за определение возможных рисков и разработку мер по их минимизации.

Ответственный по ОТ работает в постоянном взаимодействии с другими сотрудниками предприятия, поскольку в его обязанности входит информирование их о возможных рисках и мерах по их избежанию. Он же занимается обучением сотрудников в области охраны труда.

Что входит в обучение?

В первую очередь, определение, нужно ли его проводить. Если она есть, то ответственный за ОТ организовывает обучение, затем проводит проверку знаний по правилам техники безопасности, норм охраны труда.

Другим аспектом его работы является проведение специальной оценки условий труда на предприятии. Несмотря на то, что СОУТ проводится сторонней организацией, ответственный по ОТ на предприятии принимает участие в работе комиссии по СОУТ. После получения отчета от организации, проводившей оценку, на плечи ответственного по ОТ ложится задача по устранению или минимизации выявленных во время проверки вредных и опасных факторов. В целом, выработка мер по снижению рисков на предприятии относится к сфере ответственности специалиста по охране труда. В случае нештатных ситуаций на производстве, он участвует в их расследовании, проводит анализ причин произошедшего.

Он принимает участие в разработке документации, связанной с областью охраны труда: различных инструкций по ОТ, коллективного договора с работодателем (раздела «ОТ»), методических материалов. Помогает в составлении перечня профессий, для которых обязательным является медицинский осмотр, а также тех, кому положены льготы и компенсации в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Отвечает за формирование нормативной базы, регламентирующей правила безопасности для сотрудников и правила эксплуатации оборудования. Отвечает за составление отчетности в сфере охраны труда. Среди обязанностей специалиста по ОТ фигурирует также контроль над обеспечением работников средствами индивидуальной или коллективной защиты и их исправностью.

В должностную инструкцию специалиста по охране труда могут быть добавлены и другие обязанности, связанные со спецификой конкретного предприятия — типом предприятия, особенностями рабочих мест и т.д.

Типовая инструкция определяет нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист по ОТ:

• Устав организации
• Должностная инструкция
• Правила трудового распорядка
• Законодательные и нормативные акты по ОТ

Выполнение указанных обязанностей требует от специалиста по охране труда наличия обширных знаний и квалификации. Он должен понимать, как организуется охрана труда, каких стандартов безопасности следует придерживаться, в том числе и международных; разбираться в категориях тяжести работ и ограничениях, связанных с ними. Обязательными для него будут общие знания об экономической науке и структуре предприятия.

В случае временного отсутствия специалиста по ОТ руководитель организации назначает ответственное лицо, выполняющее обязанности отсутствующего сотрудника. В этом случае на него распространяется действие должностной инструкции специалиста по ОТ.

Какие права предусматриваются должностной инструкцией?

Специалист по ОТ имеет право:

• потребовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих обязанностей;
• выдвигать предложения по совершенствованию работ на предприятии, если они связаны с его сферой ответственности;
• получать информацию о проектах решений руководства в области охраны труда;
• запрашивать и получать от подразделений нужную информацию;
• привлекать специалистов других подразделений для совместной работы в случае необходимости (например, когда разрабатывается инструкция по охране труда для подразделения).